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Kigali : Un diplôme ne suffit pas, le chômage s’accentue

A Kigali, seuls les institutions publiques peuvent organiser des examens d’emploi dans les stades et les grandes salles, afin de pouvoir accueillir le grand nombre de candidats ; dépassant de loin les postes vacants. Chez les privés, on a du mal à fouiller les centaines et parfois des milliers de candidatures, et on choisit parmi ceux qui sont disposés à accepter des salaires plus bas.

Selon Rwandatoday, il ne suffit plus d’avoir un diplôme universitaire, les employeurs exigent non seulement des qualifications, mais aussi plus d’années d’expérience professionnelle des demandeurs d’emploi.

Seules les institutions publiques disposant de budgets de recrutement conséquents ont encore organisé des entretiens d’emploi dans les stades et les centres universitaires afin de pouvoir accueillir le grand nombre de candidats aux postes vacants publiés sur la plateforme de recrutement du gouvernement.

Les employeurs privés, qui ont parfois du mal à naviguer dans des centaines, voire des milliers de candidatures, ne choisissent que ceux qui sont disposés à accepter des salaires plus bas.

Les nouveaux diplômés restent sans emploi malgré des qualifications de base telles qu’un diplôme universitaire, et nombre d’entre eux ont du mal à joindre les deux bouts.

Deux doctorats et 30 maîtrises au poste de chauffeur !

Alors que les universités locales libèrent chaque année des milliers de personnes sur le marché du travail, le taux de création d’emplois reste bien en deçà de ce qui est nécessaire pour absorber les nouveaux diplômés.

«Nous avons été surpris de constater qu’un seul poste de conducteur a attiré 1 116 candidats, dont deux titulaires d’un doctorat et 30 titulaires d’une maîtrise», a révélé un membre (anonyme) de l’équipe de recrutement dans une ONG.

Il a déclaré à Rwanda Today que l’ONG avait depuis arrêté le processus de recrutement, car cela nécessiterait un énorme budget qui n’était pas facilement disponible.

“Vous constaterez que de nombreuses organisations, et des entreprises du secteur privé, ne publient leurs annonces que lorsqu’elles ont sélectionné le candidat dont elles ont besoin, et que le poste vacant est annoncé juste pour formaliser”, a-t-il ajouté.

Témoignage

Pour sa quatrième année a la recherche d’emploi, Dominique Nduwayo n’a pas porté ses fruits et il a du mal à faire face à la hausse du coût de la vie à Kigali. Diplômé en génie civil en 2015, il a jusqu’à présent participé à plus de 15 postes vacants sans succès. Lors de sa dernière interview au poste “chargé des infrastructures du secteur”, il était en compétition avec 750 candidats.

Nduwayo fait partie des centaines de jeunes instruits mais sans emploi, qui se présentent chaque jour au centre de l’emploi de Kigali dans l’espoir de maximiser leurs chances d’être employés, mais en vain. Ayant régulièrement fréquenté le centre à partir de 2017, il a presque perdu tout son espoir.

«Il n’est pas question de compétences requises, mais le nombre de candidats est trop élevé. Même obtenir un stage ou une opportunité de formation ces jours-ci est impossible », a-t-il déclaré.

Cependant, il a déclaré que son rêve de trouver un emploi s’était presque concrétisé il y a quelques semaines, lorsqu’une connaissance l’a recommandé à un employeur potentiel qui avait besoin d’un chauffeur, mais il a perdu la chance car il n’avait pas de permis de conduire.

Plusieurs jeunes comme lui luttent pour leur survie face au chômage qui, selon eux, ne cesse de s’aggraver, à mesure que les universités multiplient le nombre de diplômés sur le marché.

Consolee Nzayisenga, une comptable qui cherche un emploi depuis 2016, a déclaré avoir tenté de participer à la foire de l’emploi à Kigali «mais aucun des nombreux employeurs potentiels avec lesquels je me suis inscrit ne s’est révélé.

Et ce n’était pas mon seul problème, nous nous demandons pourquoi ils continuent à investir de l’argent dans une initiative qui ne résout pas le problème. ”

Pour Aloys Niyonsaba, responsable du centre de l’emploi de Kigali, le centre n’a pas d’emplois à offrir. Par contre, « nous veillons uniquement à maximiser les chances des demandeurs d’emploi de trouver un emploi grâce à une formation, à la fourniture d’informations sur le marché du travail, à l’orientation professionnelle et à l’encadrement, par le biais d’un partenariat public-privé avec des entreprises spécialisées dans les domaines», réagit-il.

Selon l’Institut national de la statistique du Rwanda, la population en âge de travailler – 16 ans et plus – est passée de 6,8 millions en août 2017 à environ 7 millions en août 2018.

55,2% de la population en âge de travailler faisait partie de la population active et 44,8% était inactive. Parmi ceux qui étaient actifs, 14,3% étaient au chômage.

Sur Jean Louis KAGAHE

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